Nesta gravação vamos falar sobre Recrutamento de profissionais na área de tecnologia. Conversamos com a Co-founder da Taque que é uma plataforma de seleção digital.

Assuntos do tema

• O processo seletivo precisa ser rápido e efetivo;
• Perfil pessoal deve estar alinhado a cultura e valores da empresa;
• Perfil profissional - conhecimento e habilidades - alinhados com a área técnica
• aquela vaga (exemplo: área de produtos)
• “A busca pelos devs” no Linkdln
• Comportamento de recrutadores e profissionais
• A falta de feedback de algumas empresas
• RH despreparada para dialogar com profissionais com especialidades em
• ecnologia
• Processo seletivo precisa ser rápido e efetivo
• Processo feito em etapas: triagem, entrevistas e tempo de contratação
• Processo para o RH, como um candidato se destaca

Links 

• https://www.facebook.com/iq.usp/posts/2653167874697427/
• https://docs.google.com/document/d/1GbDBim5W03H0tfWaW3mrjBSgqaPyYJT1P5JMqw8RhOE/edit (pauta sobre Recrutamento digital)

Participantes

Jéssica Nathany (Developer Backend .NET e Host)
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jessica-nathany-carvalho-freitas-38260868/
Github: https://github.com/JessicaNathany


Denise (Sócia da Taqe, aplicativo para recrutamento de jovens, Sócia-Diretora da Oré Consultoria Educação e Desenvolvimento Humano)
Linkdln: https://www.linkedin.com/in/denise-asnis-519154/

Dúvidas, sugestões ou divulgar a marca da sua empresa, entre em contato em debugcafe@gmail.com